SPA hair design（スパ ヘアー デザイン）【鍋島／佐賀】スタイリスト（美容師）の求人

 ・頑張っているのに売上が上がらない

・入客して経験を積みたい

・練習したいけど、時間が取れない

・仕事を頑張りたいのはもちろん、プライベートも大切にしたい

・自分に合った働き方をしたい

・頑張った分だけ、お給料も増えて欲しい

今のサロンの環境では難しくても、「SPAでなら輝ける」という美容師さんがいるのではないか、という想いで共に働いてくれる美容師さんを募集中！

●技術面のスキルアップのために

美容師という仕事は学び続ける職業です。

時代やお客様のニーズは日々変化しています。

変化に合わせて、美容師さんがスキルアップすることでお客様を幸せにすることができます。

働く環境も時代に合わせる必要があると考えています。

営業終了後に夜遅くまで毎日残って練習…では幸せになることはできません。

SPAでは働いてくれるスタッフ達、通ってくださるお客様の為、学べる環境を整備しています。

 ●営業時間を使っての練習

レッスン時間を営業中に取るようにしています。

新卒入社向けに、営業時間中のレッスンでデビューまでの技術習得ができるようにカリキュラムを組んでいます。

パート美容師、時短社員のスタッフさん向けに月に2回、営業時間中に技術講習会を開いています。

中途採用の美容師さん、美容師を辞めてブランクがあったり、スタイリストとしてデビューはしているけど技術に不安があるスタッフ向けには、社内カリキュラムに沿って、営業時間中に学べる環境があります。

 ●オンライン教材などを使っての勉強

学ぶ機会を増やすために、オンライン動画教材やテキストを整備しています。

 ●たくさんの先輩スタッフが先生に

現在、SPAにはたくさんの美容師さんが働いています。

それぞれの各スタッフには個性や得意技術があり、ショートカットが得意なスタッフ、カラーが得意なスタッフ、セット・アレンジが得意なスタッフなど、

それぞれの分野での先生役になってくれる先輩が揃っていることも大型店で働くメリットです。

●ケアメニューも充実

カット・カラー・パーマなどのデザインメニューだけではなく、トリートメントやヘッドスパも学ぶことができます。

「健康な髪は健康な頭皮から」という考えのもと、お客様の髪や頭皮のことも考え、「素材美」も大切にしています。

【接客面のスキルアップのために】

お客様に支持される美容師になる為、カットやカラーなどの技術だけでなく接客も大切と考えています。

●お客様との関係性を築けるような仕事を

SPAで大切にしている事の一つに「お客様との関係性」があります。

理想のお客様と美容師の関係性とは、「美容師がお客様の好みやライフスタイル・価値観を理解し、お客様がそんな担当美容師を信頼して任せてくれる」ことです。

理想のヘアスタイルをご提供するには、そのような関係性になることが必要です、そのような関係性を築くには１回のご来店では困難です。

SPAは「通って頂けるサロンづくり」を目指しています。

回転型のお仕事ではなく、お客様お一人お一人と向き合ったお仕事をしています。

●次回予約を頂けるような美容師を目指して

SPAでは売上ではなく、次回予約率という数字を重視しています。

お帰りの際に次回のご予約を入れて帰られるか？ということですが、それはつまりお客様の満足度を測る数字なのです。

お客様にご満足していただくそのためには、施術前のカウンセリングが大切です。

SPA独自のカウンセリングシート、カウンセリングマニュアルに沿ってカウンセリングして頂くを行うと、お客様の髪のお悩みやご希望がはっきりとわかります。

しっかりと把握した上で施術に入る事で、お客様の満足度をあげることができます。

SPA当店ではほとんどのお客様が次回のご予約を入れて帰られますなさいます。

そのようなスタイリストになって頂くための教育カリキュラムもご用意しています。

●オーナーの想い

SPAの求人ページをご覧頂きありがとうございます。代表の太田です。

私がなぜヘアーコーポレーションを今のように運営しているかをお話しします。

私は美容師としての修行時代を東京のサロンで過ごしました。

私が今多くのお客様に囲まれてお仕事させていただいているのも、そのサロンで美容師としての基礎を作って頂いたからだと、とても感謝しています。

私たち世代の美容師のアシスタント時代というのは、いわゆる体育会系の修行時代を過ごした方が多いのではないかと思います。

例えば9時に出社し、19時まで営業。

その後、駅に出かけていき街でカットモデルさんを1〜2時間探す。

モデルさんが見つかればそのままカットさせて頂き、見つからなければサロンに戻り、ウイッグをでカット練習。家に帰るのは終電になることも多くありました。

休みの日も街へ出かけ、カットモデルを探す。

その拘束時間を考えると、お給料は他の仕事に就いている同級生に比べると少なめ。

友達や恋人と過ごす時間もお金もままならない。

そんな修行時代を過ごしたのを覚えています。

確かにそれは「将来の自分のための投資」ではあるのですが、それを良しとしている美容業界はこのままでいいのかとの思いがありました。

もう少し「時間」を上手に使う工夫をする余地はあるのべきではないかと感じていました。

もし将来自分がサロンを経営することがあるなら、そこを改善していきたいと思うようになりました。

お客様を幸せにするのはもちろん大切なのですが、そもそも美容師が幸せでなければお客様を幸せにすることはできません。

昨今「働き方改革」と騒がれ、福利厚生の改善が話題になっています。

弊社でも社会保険加入や週給2日制・長期休暇の導入、賃金のベースアップ、などできることを少しずつ取り入れ、働く環境の整備に努めて来ました。

美容業界の働き方改革は「教育改革」なくては完成しないと思っています。

いくら休みを増やしたところで、毎日遅くまでトレーニングしていては仕事とプライベートを両立させているとは言えません。

仮にそのような修行時代を終えて30代・40代を迎える頃には、今度は「教える立場」に回っているわけです。教育にかける「時間」の問題を解決する必要があります。

弊社ではこの「教育の時間」の問題に取り組んでいて、営業時間中に技術習得の時間を取れるようカリキュラムを組んでいます。

以前は営業後のトレーニングを毎日のようにしていたのですが、今は月に２回にまで減らすことができています。最終的にはゼロを目指しているところです。

誤解して頂きたくないのですが、学ばなくて良いというわけではありません。

美容師は学び続ける必要がある職業です。学ぶことをやめれば、クオリティは下がり、お客様を満足させることはできなくなります。

その結果お客様はご来店されなくなり、売り上げは下がります。そうするとスタッフに支払えるお給料も下がり、売上を確保するために休日を減らす必要があります。

ご来店いただくお客様のためにも、働いてくれるスタッフのためにも、学ぶ環境の整備というのはすごく大切なことだと考えています。

スキルアップしながらやりがいのある環境でお仕事をし、プライベートも充実させ、美容師になって良かったと思える人生を送れるように。そんな会社を目指しています。

《スタッフ構成》

・スタイリスト…12名（男性3名／女性9名）

・アシスタント…7名（女性）

・ネイリスト…2名（女性）

《サロン環境》

・セット面…20席

・シャンプー台…6台（バック）

【佐賀　美容師（美容室） 求人】

美容業界に特化した求人サイト「キレイビズ」（株式会社スタッフエージェント)