mina eye design（ミーナ アイ デザイン）【鍋島／佐賀】アイリスト（アイデザイナー・まつげエクステ）の求人

・頑張っているのに売上が上がらない

・入客して経験を積みたい

・練習したいけど、時間が取れない

・仕事を頑張りたいのはもちろん、プライベートも大切にしたい

・自分に合った働き方をしたい

・頑張った分だけ、お給料も増えて欲しい

今のサロンの環境では難しくても、「mina でなら輝ける」というアイリストさんがいるのではないか、という想いで共に働いてくれるアイリストさんを募集中！

●技術面のスキルアップのために

アイリストという仕事は学び続ける職業です。

時代やお客様のニーズは日々変化しています。

変化に合わせて、アイリストがスキルアップすることでお客様を幸せにすることができます。

それと同時に、働く環境も時代に合わせる必要があると考えています。

一昔前のように営業終了後トレーニングでは幸せになることはできません。

mina では働いてくれるスタッフ達、通ってくださるお客様の為、学べる環境を整備しています。

●営業時間を使っての練習

トレーニング時間を営業中に取るようにしています。

新卒入社向けに、営業時間中のレッスンでデビューまでの技術習得ができるようにカリキュラムを組んでいます。

中途採用のアイリスト、美容師を辞めてブランクがあったり…

アイリストとしてデビューはしているけど技術に不安があるスタッフ向けには、社内カリキュラムに沿って、営業時間中に学べる環境があります。

●オンライン教材などを使っての勉強

学ぶ機会を増やすために、オンライン動画教材やテキストを整備しています。

【接客面のスキルアップのために】

お客様に支持されるアイリストになる為、技術だけでなく接客も大切と考えています。

●お客様との関係性を築けるような仕事を

mina で大切にしている事の一つに「お客様との関係性」があります。

理想のお客様とアイリストの関係性とは、「アイリストがお客様の好みやライフスタイル・価値観を理解し、お客様がそんな担当アイリストを信頼して任せてくれる」ことです。

理想の仕上がりをご提供するには、そのような関係性になることが必要です、そのような関係性を築くには１回のご来店では困難です。

mina は「通って頂けるサロンづくり」を目指しています。

回転型のお仕事ではなく、お客様お一人お一人と向き合ったお仕事をしています。

●次回予約を頂けるような美容師を目指して

mina では売上ではなく、次回予約率という数字を重視しています。

お帰りの際に次回のご予約を入れて帰られるか？ということですが、それはつまりお客様の満足度を測る数字なのです。

お客様にご満足していただくそのためには、施術前のカウンセリングが大切です。

mina 独自のカウンセリングシート、カウンセリングマニュアルに沿ってカウンセリングして頂くを行うと、お客様の髪のお悩みやご希望がはっきりとわかります。

しっかりと把握した上で施術に入る事で、お客様の満足度をあげることができます。

mina ではほとんどのお客様が次回のご予約を入れて帰られます。

そのようなアイリストになって頂くための教育カリキュラムもご用意しています。

●オーナーの想い

mina の求人ページをご覧頂きありがとうございます。代表の太田です。

私がなぜヘアーコーポレーションを今のように運営しているかをお話しします。

私は美容師としての修行時代を東京のサロンで過ごしました。

私が今多くのお客様に囲まれてお仕事させていただいているのも、そのサロンで美容師としての基礎を作って頂いたからだと、とても感謝しています。

私たち世代の美容師のアシスタント時代というのは、いわゆる体育会系の修行時代を過ごした方が多いのではないかと思います。

例えば 9時に出社し、19時まで営業。

その後、駅に出かけていき街でカットモデルさんを 1〜2時間探す。

モデルさんが見つかればそのままカットさせて頂き、見つからなければサロンに戻り、ウイッグをでカット練習。

家に帰るのは終電になることも多くありました。

休みの日も街へ出かけ、カットモデルを探す。

その拘束時間を考えると、お給料は他の仕事に就いている同級生に比べると少なめ。

友達や恋人と過ごす時間もお金もままならない。

そんな修行時代を過ごしたのを覚えています。

確かにそれは「将来の自分のための投資」ではあるのですが、それを良しとしている美容業界はこのままでいいのかとの思いがありました。

もう少し「時間」を上手に使う工夫をする余地はあるのべきではないかと感じていました。

もし将来自分がサロンを経営することがあるなら、そこを改善していきたいと思うようになりました。

お客様を幸せにするのはもちろん大切なのですが、そもそも美容師やアイリストが幸せでなければお客様を幸せにすることはできません。

昨今「働き方改革」と騒がれ、福利厚生の改善が話題になっています。

弊社でも社会保険加入や週給 2日制・長期休暇の導入、賃金のベースアップなど…

できることを少しずつ取り入れ、働く環境の整備に努めて来ました。

美容業界の働き方改革は「教育改革」なくては完成しないと思っています。

いくら休みを増やしたところで、毎日遅くまでトレーニングしていては仕事とプライベートを両立させているとは言えません。

仮にそのような修行時代を終えて 30 代・40 代を迎える頃には、今度は「教える立場」に回っているわけです。

教育にかける「時間」の問題を解決する必要があります。

弊社ではこの「教育の時間」の問題に取り組んでいて、営業時間中に技術習得の時間を取れるようカリキュラムを組んでいます。

以前は営業後のトレーニングを毎日のようにしていたのですが、今は月に２回にまで減らすことができています。

最終的にはゼロを目指しているところです。

誤解して頂きたくないのですが、学ばなくて良いというわけではありません。

美容師やアイリストは学び続ける必要がある職業です。学ぶことをやめれば、クオリティは下がり、お客様を満足させることはできなくなります。

その結果お客様はご来店されなくなり、売り上げは下がります。

そうするとスタッフに支払えるお給料も下がり、売上を確保するために休日を減らす必要があります。

ご来店いただくお客様のためにも、働いてくれるスタッフのためにも、学ぶ環境の整備というのはすごく大切なことだと考えています。

スキルアップしながらやりがいのある環境でお仕事をし、プライベートも充実させ、美容師やアイリストになって良かったと思える人生を送れるように。そんな会社を目指しています。

《スタッフ構成》

・アイリスト…4 名（女性）

《サロン環境》

・チェア…3席

【佐賀　アイリスト（アイデザイナー・まつげエクステ） 求人】

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